Công tác nhân sự: Loại bỏ đỏ giả và đẹp mã...

TGVN. Phải làm tốt công tác nhân sự từ đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới làm tốt công tác nhân sự Đại hội XIII của Đảng, bởi “dưới có vững thì trên mới bền chắc được”...

TIN LIÊN QUAN
	Phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng khai mạc Hội nghị Trung ương 12
	Ủy ban Kiểm tra Trung ương ra kết luận về một số nội dung liên quan đến công tác cán bộ

"Cán bộ là cái gốc của mọi công việc... Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Sự khẳng định ấy cũng là tư tưởng xuyên suốt của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ. Kế thừa những tư tưởng của Người, Đảng ta luôn phát triển, vận dụng linh hoạt, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu trong từng giai đoạn, thời điểm cụ thể...

Những ngày gần đây, vấn đề lựa chọn cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp cao thu hút sự quan tâm đặc biệt của người dân cả nước, bởi nó gắn liền với công tác nhân sự đại hội Đảng lần thứ XIII. Có rất nhiều vấn đề được đề cập, nhất là trong những bài viết, bài phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng.

Phát biểu tại Hội nghị cán bộ toàn quốc ngày 23/4, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khẳng định, chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII là việc phức tạp, nhạy cảm, dễ nảy sinh vấn đề, tâm tư day dứt... Phải làm tốt công tác nhân sự từ đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới làm tốt công tác nhân sự Đại hội XIII của Đảng, bởi “dưới có vững thì trên mới bền chắc được”. Đây là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, liên quan đến sự sống còn của Đảng, sự phát triển bền vững của Đảng, của đất nước.

Nhưng lựa chọn cán bộ luôn là việc không dễ dàng, dẫu có được quan tâm đặc biệt, tiến hành khoa học, chặt chẽ, công tâm, khách quan. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho rằng, trong từng khâu, từng công đoạn phải làm thật chắc chắn, khoa học, đồng bộ, tránh tối đa sai sót, làm đến đâu chắc chắn đến đó, đừng thấy đỏ tưởng chín, đừng để mã bên ngoài che đậy sơ sài bên trong...

Cái mã bên ngoài ấy, có thể là nhà đẹp, xe sang, hàng hiệu, học hàm, học vị, bằng cấp. Nhưng cái bên trong mới quan trọng, quyết định, bởi đó là trí tuệ, đạo đức, khát khao cống hiến, đặt lợi ích tập thể, nhân dân lên hàng đầu. Còn đỏ chưa hẳn đã chín, ấy là đỏ giả...

Thực tế, đánh giá cán bộ vẫn là một trong những khâu yếu nhất trong quy trình công tác cán bộ hiện nay, bởi nó chưa thực chất; chưa gắn với chất lượng, hiệu quả công việc; đôi khi còn nể nang, cảm tính, dễ dãi, thậm chí còn ác cảm, định kiến, ghét bỏ...

Thế nên, việc lựa chọn cán bộ có lúc, có nơi chưa thật công bằng, khách quan, sáng suốt, mà phần lớn vẫn phụ thuộc vào ý chí, quan niệm của người đứng đầu. Những bài học đắt giá về lựa chọn cán bộ nói riêng, công tác cán bộ nói chung xuất hiện khá đa dạng, ở nhiều cấp bậc, chức vụ khác nhau.

Chuẩn bị nhân sự tốt, hy vọng sẽ có được đội ngũ cán bộ tốt. Và nhiệm vụ sàng lọc, “đãi cát tìm vàng” đầy gian nan hiện nay những mong sẽ phát hiện, loại bỏ những cán bộ đỏ giả, đẹp mã...

Để rồi việc chọn được đúng người, nhất là người đứng đầu sẽ giúp Đảng ta có được đội ngũ cán bộ vừa có đức, vừa có tài, có uy tín với dân, đủ sức gánh vác trọng trách mà đất nước, nhân dân giao phó. Để “đất nước phát triển, nhân dân được nhờ”, như Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng mong muốn.