Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Chiều 24/8, tại Hà Nội,Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) đã kết hợp cùng Deloitte Việt Nam tổ chức Hội thảo “Văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp mới nổi”.

Xóa bỏ định kiến tiêu cực về vẻ đẹp, nâng cao sự tự tin cho phụ nữ Ra mắt mô hình một cửa đầu tiên hỗ trợ phụ nữ và trẻ em bị bạo lực tại TP. Hồ Chí Minh Việt Nam cam kết thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và trẻ em gái trong tiến tình chuyển đổi số toàn cầu

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Hội thảo trực tuyến “Văn hóa đa dạng và hòa nhập – tại doanh nghiệp mới nổi”, ngày 24/8 tại Hà Nội. (Nguồn: VBCWE)

Tham dự Hội thảo có đại diện Hội đồng doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững (VBCSD) và gần 50 các nhà lãnh đạo đoanh nghiệp, đại diện các hiệp hội doanh nghiệp, các tổ chức xã hội và các thành viên trong mạng lưới của VCBWE.

Văn hóa đa dạng và hòa nhập (D&I) là một xu thế tất yếu và là mục tiêu mà nhiều doanh nghiệp theo đuổi trên hành trình phát triển bền vững. D&I chính là thành tố quan trọng gắn với yếu tố S – Social trong ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị), mà ở đó, doanh nghiệp xây dựng một môi trường bình đẳng cho người lao động, một môi trường khiến họ tự hào, tự tin và được là chính mình nhất, không phân biệt tính giới, hoàn cảnh gia đình, không phân biệt xuất phát điểm của mỗi người.

Trao quyền kinh tế cho phụ nữ không chỉ là một khía cạnh cơ bản của việc thúc đẩy bình đẳng giới, mà còn là yếu tố quan trọng để nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế toàn diện và xây dựng xã hội công bằng.

Trong khu vực ASEAN đã có rất nhiều chương trình hướng đến việc đầu tư cho phụ nữ, sử dụng các phương pháp sáng tạo để cải thiện sự tham gia kinh tế của phụ nữ với tư cách là nhân viên và doanh nhân, đồng thời tác động đến môi trường thuận lợi nhằm thúc đẩy trao quyền kinh tế cho phụ nữ như: Chương trình Bình đẳng giới tại nơi làm việc (WGE); Đầu tư tác động cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ do nữ là chủ; và tác động đến các chuẩn mực giới. Một trong những chương trình triển khai tại Việt Nam có dấu ấn của VBCWE đó là chương trình WGE.

Trong 5 năm qua tại Việt Nam, với sự ủng hộ của Chính phủ Australia thông qua dự án Investing in Women, VBCWE đã tạo được những dấu ấn tiên phong trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, tập trung vào khu vực kinh tế tư nhân, góp phần kiến tạo giá trị bình đẳng và công bằng cho người lao động.

Tin liên quan
Nâng cao quyền năng của phụ nữ: Những kinh nghiệm quý từ Việt Nam và Australia

Mạng lưới đã thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa yếu tố đa dạng và hòa nhập (D&I), gia tăng cơ hội việc làm và chất lượng công việc cho phụ nữ, mở rộng và hướng tới khối nữ lao động trong các khu công nghiệp, nữ khuyết tật, các doanh nghiệp nữ làm chủ, các cơ hội việc làm gắn với những chính sách chăm sóc và hỗ trợ trẻ em; đào tạo và nâng cao kỹ năng mềm, công nghệ để người lao động có thể tăng tốc và bắt nhịp với xu thế việc làm trong bối cảnh Công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển là mục tiêu của VBCWE trong giai đoạn phát triển 5 năm tiếp theo. Đây cũng là một trong những mục tiêu VBCSD đang triển khai.

Phát biểu tại Hội thảo, bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch VBCWE nhấn mạnh vai trò của VBCWE trong giai đoạn 5 năm: “Sứ mệnh của VBCWE là thúc đẩy Phát triển bền vững của Doanh nghiệp & Cộng đồng doanh nghiệp qua việc kết nối và hội tụ những doanh nghiệp tiên phong trong việc kiến tạo và tôn vinh những giá trị của văn hóa đa dạng, hòa nhập trong văn hóa doanh nghiệp. Đồng hành với các doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc thông qua việc phát triển văn hóa đa dạng và hòa nhập gắn với bình đẳng giới.

Đồng thời, lan tỏa các giá trị của văn hóa đa dạng hòa nhập và bình đẳng giới tại nơi làm việc đến cộng đồng doanh nghiệp, truyền cảm hứng và tác động nhằm thay đổi nhận thức và hành động của doanh nghiệp, mang lại các giá trị gắn với phát triển bền vững nguồn lực con người trên hành trình phát triển bền vững cho các doanh nghiệp tại Việt Nam".

Tại Hội thảo, bà Trần Thùy Trang – Giám đốc nhân sự tại Deloitte Việt Nam cũng cung cấp những góc nhìn và cập nhật về xu thế phát triển nguồn lực con người gắn với yếu tố D&I cũng như cơ hội và chất lượng việc làm cho phụ nữ trong thời đại của AI.

Bà Trang cũng đề cập những lợi ích của việc xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập đối với một nhân viên và công tác thu hút, giữ chân nhân tài của doanh nghiệp cùng những nghiên cứu mới nhất về tầm quan trọng của sự đa dạng trong định hình chiến lược kinh doanh.

Ông Nguyễn Minh Tâm – Giám đốc phát triển nguồn nhân lực tại PNJ đã chia sẻ những thách thức và cơ hội mà việc quản lý và phát triển nhân lực đa dạng mang lại. Theo đó, ông Tâm cho rằng, việc xây dựng môi trường làm việc mở và chấp nhận sự khác biệt sẽ thúc đẩy sự sáng tạo và hiệu suất làm việc của nhân viên.

Các diễn giả khác đã cùng thảo luận, chia sẻ về một số vấn đề: Vai trò chiến lược của việc xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập đối với sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp; vai trò tối quan trọng của ban lãnh đạo trong việc thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa nhập; tầm quan trọng của sự linh hoạt và kết nối mà văn hóa đa dạng và hòa nhập đem lại trong chuỗi cung ứng hiện đại....

Kết thúc Hội thảo, bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch VBCWE một lần nữa khẳng định sứ mệnh kết nối, chia sẻ và lan tỏa các giá trị về bình đẳng giới, văn hóa đa dạng và hòa nhập đến cộng đồng doanh nghiệp của VBCWE. Bà Thanh chia sẻ, VBCWE sẽ tiếp tục triển khai các chương trình hội thảo với chủ đề này nhằm giúp các doanh nghiệp từng bước xây dựng và tối ưu hóa lợi ích của bình đẳng giới, văn hóa đa dạng và hòa nhập.

Được thành lập từ tháng 1/2018 trong khuôn khổ dự án Investing in Women được tài trợ bởi Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia, VBCWE là tổ chức tiên phong và chuyên nghiệp trong việc kết nối, hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng, hòa nhập gắn với bình đẳng giới tại nơi làm việc – nền tảng quan trọng của sự phát triển bền vững cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.